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¿Conoces ya el nuevo Decreto Ley aprobado por el Gobierno sobre el registro de jornadas?

El cual se aplica a todo los tipos de empleados y todas las empresas están obligadas a establecer un control  horario de la jornada.

 

RD – Ley 8/2019

La reforma normativa, aprobada el 8 de marzo tiene como objetivos:

  • Obligatoriedad, trata de garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada.
  • Control de horarios, por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, creando un marco de seguridad jurídico para trabajadores y empresas que soluciones discrepancias en materia de jornada y salario.
  • Horas extras, controlar las horas extras no pagadas que encubren jornadas completas en el caso de los trabajadores a tiempo parcial.
  • Control absentismo, se trata de identificar y controlar el absentismo laboral de los trabajadores en la organización.

 

¿Sabes las consecuencias y sanciones que conlleva incumplir la nueva normativa de control de horarios?

Si un empresario incumple con dichas obligaciones, se arriesga a ser sancionado:

Por infracción leve: varían desde los 60€ hasta los 625€, por no informar de de las condiciones laborales o por incumpliente del procedimiento a seguir para informar.

 

Infracción grave: oscila entre los 625€ a 6.250€, una vez detectadas irregularidades dentro de los horarios ya pactados o por no computar ni pagar las horas extras.

 

O infracción muy grave:  de 6.250€ a los 187.515€, si se produce un aumento notable de las horas que no se refleje en el contrato o que superen el límite legal de 80 horas extras anuales.

 

En conclusión, puedes llegar a ser multado por:

  • No poseer los sistemas de control requeridos.
  • Cubrir horas extras bajo otros conceptos
  • Tipología contractual.

 

Aplicaciones como solución al control de usuarios

A los trabajadores a tiempo parcial, les quedará registrado su día a día y a final de mes se totaliza.

El empresario será el encargado de entregar una copia al trabajador junto con la nómina.

Es por ello, que en la copia debe aparecer las horas realizadas cada mes, tanto normales como extras.

Con el fin de mejorar estas gestiones, han surgido aplicaciones  de control de horarios que ayudan y facilitan la tarea.

 

¿Conoces Sage Control Horario?

Sage Control Horario, es una solución en la nube para la gestión del tiempo y presencia, y ayuda al cumplimiento de la obligatoriedad relacionada con las normativas sobre el registro de jornadas de los trabajadores, tanto a tiempo completo como parcial.

Una plataforma muy intuitiva, diseñada para las empresas que apuestan por la digitalización desde un entorno colaborativo, donde en las versiones App y web, son capaces de gestionar sencillamente los procesos de vacaciones, ausencias y presencia totalmente integrados.

 

  • Control de horario, permite el control de presencia, horarios y fichajes de una forma legal y demostrable, así como la creación ilimitada de horarios fijos, flexibles o rotativos.

 

  • Control digital, cuenta con un sistema de fichaje digital, a través de App y Web (limitados por IP’s), siendo muy sencillo su uso por parte del empleado, además de los sistemas tradicionales.

 

  • Terminales de fichaje, permite la integración con terminales de fichaje tradicionales, con reconocimiento fácil, biometría.

 

  • Gestión de horas extras y horas complementarias, transforma el exceso de jornada en horas extras para trabajadores a tiempo completo y horas complementarias para trabajadores a tiempo parcial.

 

  • Acceso a la información, los trabajadores pueden disponer de toda la información de la jornada laboral, calendario laboral de bolsillo, solicitar vacaciones desde cualquier lugar dispositivo.

 

  • Emisión de listados, permite la emisión de los listados oficiales que puede solicitar la inspección de trabajo.

 

Sage Control Horario está adaptado a todos los tipos de empresas

Pequeña empresa: de 1 a 20 empleados

Mediana empresa: más de 20 empleados

Asesoría y Despachos Profesionales

 

Soluciones laborales de Sage

Permite una gestión integrada y completa bidireccional, en lo que se refiere a :

Empleados en al alta y su situación contractual, traspaso de datos desde el control de presencia a la nómina, marcajes diarios, ausencias, conceptos de horas extras, horas complementarias y nocturnidad para su pago y cotización.

 

Recuerda que a partir de Mayo de 2019 no cumplir con alguna de las obligaciones de control, supondrá una sanción por la Inspección de Trabajo.

En conclusión, es necesario invertir en una aplicación que te facilite el control de horarios de tus trabajadores.

Es una inversión fundamental para ahorrar dinero y tiempo en lo que a la gestión laboral y de RRHH se refiere.

 

Si quieres cumplir con la nueva normativa y necesitas saber más sobre Sage Control Horario, pincha aquí. 

Cuenta con nosotros para implantar esta solución en tu empresa.

 

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